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　　五一八队在职的和退休的职工加起来有近800人，许多人事重点工作都是“牵一发而动全身”，有些是历史遗留问题，职工利益诉求、地方政府部门要求等各种因素交织在一起，错综复杂。处理中稍有不慎，轻者，按下葫芦浮起瓢；重者，会给单位发展造成难以承受之重，也会给职工切身利益造成重大损失。

　　

　　《增广贤文》中说：“枪打出头鸟。”但也有人说，“有的鸟儿来到世间，是为了做它该做的事，而不是专门躲枪子儿的”。孙建宗身为人力资源部的主任，也是本部门的“领头雁”，坚持以“明知山有虎，偏向虎山行”的劲头，将人事工作中存在的“硬骨头”一一梳理出来，时时留意，处处谨慎，做好统筹谋划，一旦政策和时机成熟，立即打响“攻坚战”，而且战之必胜。用实际行动为局推进“1311”总体思路、为地质队重塑市场减轻了负担，帮助企业轻装上阵。

　　一、坚定理想信念，培养磅礴心力

　　办一件好事容易，难的是久久为功。各行各业多有自己的艰辛与无奈，快递员自嘲：“少壮不努力，长大送快递。”教师自嘲：“上辈子杀过猪，这辈子就教书。”做人事的也会自嘲：“干人事的不干人事儿”。于是，“我太难了”被网友评为2019年度网络流行语。

　　人事工作表面上处理的是数字和报表，但背后都是与人打交道的逻辑。而恰恰人与人的关系最复杂、最微妙，唯心力极强者才能胜任。毛泽东在《心之力》中阐明了心力坚定对推动变革的重要作用——“故吾辈任重而道远，若能立此大心，聚爱成行，则此荧荧之光必点通天之亮，星星之火必成燎原之势，翻天覆地，扭转乾坤”。

　　国家正面临“百年未有之大变局”，国企改革也进入深水区。身为一名共产党员，孙建宗同志立足岗位实际，牢记“为中国人民谋幸福”的初心，始终坚持把“以人民为中心”的思想落实到自己的工作中，坚持为职工群众办好事、办实事、解难事。对待职工群众，他始终坚持“一张笑脸相迎、一声问候相待、一把座椅相让、一杯热水相敬”的工作方式。诗人艾青说过：“人生的路虽然漫长，但紧要处却只有那么几步，特别是当人年轻的时候”。身为部门领导，他始终保持只争朝夕的奋斗姿态，坚持“文件先学一步，工作先干一步，凡事多想一步”，用扎实的工作能力和良好的工作作风赢得了职工群众的好评。

　　二、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

　　人事工作是连续性极强的工作，要想在很长一段时间内处理任何事情都做到一碗水端平，非常考验一个人的工作能力和工作艺术。

　　一是认真学习人事政策，不断提高业务能力。邯郸历史名人荀子在其著作《荀子·强国篇》中提出了“能积微者速成”的观点。邯郸历史文化的耳濡目染，让孙建宗同志从接触人事工作之初，就注重对人事政策的学习和积累，并且经常虚心向领导和同事请教，坚持在实践中检验自己的学习成果，不断把业务能力、工作标准向职工群众对新时期人事工作的要求看齐。

　　二是坚持自己多跑路，让职工群众少跑路。在一般人印象中，机关工作人员是风吹不着，雨淋不着，但是孙建宗同志为了及早办理相关业务，经常要到邯郸市行政服务大厅、人社局、劳动局等部门跑。寒来暑往，不论是大雪纷飞，还是烈日炎炎，经常能看到他背着公文包，带着资料往政府有关部门奔走的身影。同事在路上碰到他，向他说一句“辛苦啦”，他也会爽朗地说一句“就是受罪的命”，然后哈哈一笑，继续去工作。他觉得自己只是做了一个部门负责人该做的事，没有觉得自己为什么人“负重前行”，但是职工们普遍反映，到人力资源部咨询任何问题、办什么事都能得到明确的答复，效率特别高，这其实是和他的努力工作分不开的。

　　三是沟通有原则，办事讲方法，坚决维护单位和职工群众利益。干人事工作不仅要善于倾听职工群众意见，还要能够接纳当地社保部门对本单位人事工作指出的问题，但更重要的是态度从容，不卑不亢，据理力争，精准表达。通过反复磋商、良好沟通，让原本在一些问题上存在的分歧化为共识。2019年，经过和邯郸市社保局反复沟通，人力资源部成功解决了单位的几个历史遗留问题，为职工队伍稳定和单位改革发展营造了和谐稳定的局面。如完成了工人技术等级晋升、职改前中级人员增资、专业技术职务等级晋档，三项工作涉及职工50人。三项工作的完成意味着相关费用从2020年1月开始不再由局承担，转由省社保局发放。同时，按照局要求，五一八队从2016年9月开始启动河北省参保登记信息采集工作，2019年是养老保险加入河北省社保统筹的收官之年，工作任务量相比往年堪称指数级增长。但一旦成功完成，职工的利益相当于多了一个“保险箱”，企业在市场拼搏中也能轻装上阵。加入省社保统筹工作要求异常严格，792人的档案资料都要逐一审核，确保档案中每一页的内容都准确无误，符合要求。此外还要处理工作中的许多临时状况，部门总共三个人，工作之繁重可想而知。仅更改退休计发比例、更正退休人员基本信息、更正调待基数三项工作就涉及职工279人。但时间不等人，工作标准不让人，孙建宗同志对外主动和市社保部门加强沟通，对内做好工作统筹，客观上必须给下属在工作上加压，主观上又及时为他们在思想上减压，要求下属尽量做到劳逸结合，他自己却经常加班加点。最终，五一八队顺利完成养老保险加入省社保统筹工作。

　　三、变压力为动力，从职工看小康

　　2020年是实现全面小康的决胜之年。习近平总书记讲“小康不小康，关键看老乡”，而单位的职工幸福与否，和人事政策有着密切的关系，这一点从局2019年落实新的薪酬制度就可以看出来。职工工作的积极性和热情明显提高，男职工开玩笑说：“工资增长后，在家里的地位直线上升。”这些话，孙建宗同志听在耳里，记在心里，时时提醒自己，要继续做好人事工作。他深知全面小康时代，职工对幸福生活的定义有了更新的标准、更高的要求。

　　对孙建宗同志来说，职工群众对幸福生活的期盼既是压力，又是动力。虽已年近五十，但他干劲十足的状态和面对困难始终乐观豁达的精神，让单位80后的职工都喜欢叫他“孙哥”。养老保险加入省社保统筹后，后续工作依然繁重，其他日常工作有增无减。工作劳累之时，他总会想起电影《哪吒》出品方光线传媒副总裁刘同的那句话，“现在我遇见的每个笑着的人，他们都不曾因为苦而放弃，他们只因扛而成长。谁不希望自己活得轻松没有压力，但如果真的那样去做的话，你会发现这个世界都在和你作对。如果有一天觉得自己轻松了，那并不是因为生活越来越容易了，而是因为我们越来越坚强”。

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，在局“1311”总体思路的指引下，孙建宗同志将以更加饱满的工作状态投入到人事工作中，进一步激发干部职工干事创业的积极性和主动性，为地质队重塑市场作出自己应有的贡献。